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 业务系列人员浮动工资管理办法
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| 加入时间： [ 2005-5-19 10:12:53] 点击：[ 1124 ] | |||||||||||
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业务系列人员浮动工资管理办法 |
第一条 为激励业务人员工作热情，提高工作绩效，充分体现各尽所能、按劳取酬、效益优先的原则，特制定本办法。 第二条 本办法的适用范围为公司业务部从事业务工作的人员。 第三条 浮动工资的考核时间为今年4月1日至明年3月31日。 第四条 浮动工资的考核分为定量考核和定性考核两部分。 一、 定量考核用于考核业务人员的销售业绩。公司将根据每个业务人员所服务客户的行业特点核定年度销售定额、费用限额，并以实际销售回款额（销售定额和超定额两部分）作为考核依据； 二、 定性考核用于考核业务人员的工作活动和表现。主要以业务人员扩展新客户的数量、业务能力和团队协作能力、对公司的忠诚度、遵守公司的各项规章制度等方面作为考核依据。 第五条 业务人员的收入结构 收入=基本工资+浮动工资 浮动工资=岗位工资+销售提成+超额提成+特别奖励 一、 基本工资：固定发放与销售业绩无关。 二、 岗位工资：视业务人员销售定额完成情况发放。完成年度定额的70%全额发放岗位工资，半年进行调整，预核前暂全额发放，如预核结果显示未完成上半年的销售任务，则下半年将根据业务人员的累计销售进度与相应时期销售定额的比例按季调减岗位工资，直 注册成为会员查看完整版本，目前免费中！
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