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 聘约人员管理办法
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| 加入时间： [ 2005-5-19 10:14:57] 点击：[ 1097 ] | |||||||||||
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聘约人员管理办法 |
第一条 为方便对聘约人员进行有效管理，促进公司发展，特制定本办法。 第二条 聘用范围 本公司从业人员根据“从业人员退休办法”，各部门因工作需要，需以聘约方式聘用 人员时，由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪金，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任 书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。 第三条 工作报酬 聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外； 服务满当年度者，年终奖金发给两个月（服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比 例计给）， “各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享 用均比照本公司从业人员办理。 第四条 管理 聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。 第五条 终止受聘 聘约人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门， 于办妥离职手续后始得终止受聘。 第六条 解聘 聘约人员于聘任期间，如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者， 聘用部门应呈总经理核准后解聘，并送总管理处总经理室转报董事长。 第七条 实施及修改 本办法经经营决策会通过后实施，修改时亦同。 注册成为会员查看完整版本，目前免费中！
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