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 村级后备干部管理办法
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| 加入时间： [ 2006-6-19 12:55:27] 点击：[ 790 ] | |||||||||||
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今年以来，新和县针对农村外出务工、经商青年不断增多，村干部资源分散和村级后备干部数量不足，部分乡镇在村级后备干部队伍建设上，存在备人不足、备而不用和重选拔轻培养及选拔培养视野不宽等问题，着眼于建设一支高素质的村级后备干部队伍，储备优秀村级干部后备人选，进一步优化村级班子结构，激活村干部活力，制定出台了《新和县村级后备干部管理办法》，对村级后备干部的选拔条件、选拔办法、培养教育和考核管理等方面进行了系统规定，为切实加强和规范村级后备干部队伍建设管理探索出了一条规范化的路子。 |
一是进一步拓宽了村级后备干部的来源和选拔途径。选拔培养村级后备干部是为村“两委”班子换届和干部动态调整及时培养合格的后备人才，提高村级班子领导水平所做的前期重要工作。《办法》规定各乡镇每三年要集中进行一次选拔村级后备干部工作，对近期使用的村级后备干部一般一年确定一次。同时规定村级后备干部数量按村级干部职数“1∶1”的原则贮备，一般每村确定为5—7名村级后备干部，村级“两委”负责人的后备干部按每职2人确定，并明确指出后备干部的来源和组成要坚持多样化，重视从外出务工经商的优秀青年、大中专毕业回乡青年、部队转业、退伍军人和个体经营者中选拔村级后备干部。在村级后备干部选拔上，主要采取两种办法。一是公开选拔。由各乡镇党委牵头，按照调查摸底、宣传发动、组织报名和考试考察等步骤，由党委集体研究确定各村后备干部人选，并统一登记造册，分类建档。二是公开推荐。对一些报名人数不符合要求的村，则采取公推办法产生村级后备干部：即先召开户主大会或村民代表及村干部、党员大会进行民主推荐，然后根据民主推荐和考察情况，由村党支部集体研究确定村级干部后备人选。村级“两委”主要负责人的后备人选要从现任村两委班子成员中产 注册成为会员查看完整版本，目前免费中！
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