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 当前县干部教育培训工作存在问题及对策调研汇报
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| 加入时间： [ 2008-4-12 10:00:03] 点击：[ 213 ] | |||||||||||
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党的十六届四中全会作出的《关于加强党的执政能力建设的决定》，是深入贯彻落实“三个代表”重要思想的重大战略举措。贯彻落实《决定》精神，提高党的执政能力，从大规模培训干部工作方面来讲，就是要不断创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，提高培训质量，切实把增强执政意识、把握执政规律、提高执政能力作为干部培训工作的重点，努力把干部培训工作提高到一个新水平。近年来，县委高度重视干部教育培训工作，从人力、物力、财力等方面不断加大了投入，一大批干部的思想政治素质、业务能力明显提高，为经济和社会健康快速发展提供了坚实的人才保证。但是，当前干部教育培训工作在认识、投入、机制、效益等方面仍然存在着诸多突出问题。为找准问题，提出加强和改进的对策，从6月份开始，县委组织部组成调研组，深入各培训机构、机关、基层各单位开展调研。通过召开座谈会、走访各级干部、发放调查问卷等形式，了解了广大党员干部对干部教育培训工作的看法、意见和建议。针对存在的问题，在认真分析的基础上，提出相应对策。 |
一、当前我县干部教育培训工作存在的突出问题 （一）思想认识不到位，对干部教育培训的重要性认识不够。部分单位领导干部对干部教育培训的重要性认识不明确，认为只要把业务搞好，工作不出问题就行，往往借口经费紧、人手少、工作忙，不愿选派干部参训，造成干部调训难。一些干部自身也缺乏学习的自觉性和主动性，有的自认为业务能力强，学不学习无所谓，视培训为负担而不愿参加；有的把培训当作一项任务来完成，走一个过场，履行一下程序，消极对待，敷衍塞责；有的把培训当作一次休闲度假的机会，打着培训的名到县城约朋会友，培训时迟到、早退、缺课现象时有发生。党校老师在管理上施之于宽，不愿也不敢理直气壮对参训单位和学员照章进行管理，使有的参训单 注册成为会员查看完整版本，目前免费中！
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